崗位職責：

1、有獵頭工作經驗，根據公司發展戰略與目標，制定崗位人才標準，定期升級關鍵崗位人才畫像；

2、 負責制定并定期優化升級公司的招聘流程與標準，確保招聘工作規范有序，持續提升招聘工作效率；

3、持續開發維護并定期評估優化招聘渠道，制定并完善相關人才引薦機制、確保高效達成公司人才招聘、引進目標；

4、負責擬定、發布及管理招聘信息，負責面試人員的簡歷篩選、面試邀約、面試接待、背景調查、復試及入職安排。

5、負責公司內外部人才庫的建立、維護與管理，制定后備人才選拔方案及人才儲備機制，保障公司人才梯隊健康發展。

6、負責簡歷管理及準確完成各種招聘報表，定期做招聘效果評估及招聘工作復盤。

任職要求：

1、熱愛人力資源工作、有利他之心，想成人力資源專家；

2、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先，MBA/EMBA優先；

3、三年及以上招聘工作經驗，擁有營銷思維，熟悉并擅于開發、運用高效的招聘渠道及方式；

4、有IT研發或智能設備相關行業招聘經驗優先；

5、曾在對人才招聘需求量大且用人標準和要求高的企業擔任過HRBP或招聘經理及以上崗位；

6、具備較強的企圖心、抗壓性、包容心，擁有溝通及人際交往能力強，成熟度高。

上班地址：

武漢市東湖新技術開發區大學園路20號普天工業園2號樓103室